去年以來，白城市委將黨外干部人才作為統(tǒng)一戰(zhàn)線一項重要的基礎性工作，通過采取一系列措施，探索完善黨外干部人才“選育管用”機制，為推動全市經濟社會高質量發(fā)展凝聚廣泛人心，匯聚磅礴力量。
突出“選”，著力建設后備黨外干部人才隊伍。白城市委統(tǒng)戰(zhàn)部就黨外中青年干部人才的推薦范圍、條件、人選等方面提出明確要求，在全市范圍內副科級以上黨外干部以及黨外后備干部，深入開展了摸底調查工作。在此基礎上，采取個人自薦、群眾推薦、黨外干部所在單位推介以及各民主黨派推薦相結合的形式，建立起一支由285人組成的“黨外干部人才信息庫”，涵蓋民主黨派、無黨派、少數(shù)民族、民營經濟人士、黨外知識分子、新的社會階層等各領域，為加強黨外代表人士隊伍建設提供充足人才儲備。同時，著眼換屆工作需要，與白城市委組織部建立協(xié)調聯(lián)動機制，定期就落實黨外干部人才隊伍建設情況進行溝通，推動黨內外干部隊伍建設規(guī)劃的貫徹落實。
突出“育”，切實增強黨外干部人才能力素質。前不久，白城市委統(tǒng)戰(zhàn)部與吉林楊靖宇干部學院聯(lián)合舉辦包括黨外干部在內的新時代統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)干部能力素質提升培訓班，采取“沉浸式”“專題式”“情景式”等靈活多樣的教學方法，使參訓學員的政策理論水平和業(yè)務工作能力有了新的提升。此外，還相繼舉辦全市黨外代表人士培訓班、民主黨派素質能力提升班等主體班次4期，選派126名科級黨外干部和中青年人才先后到市社會主義學院和縣(市、區(qū))委黨校(行政學校)參加培訓，選派25名縣局級黨外干部到中央和省社會主義學院進行培訓，選派6名黨外后備干部參與創(chuàng)城工作，選派1名副處級黨外干部到域外掛職鍛煉，使他們在實踐中讓他們經風雨、見世面、長才干，全面提高綜合能力。在培訓內容上，針對黨外干部人才的共性特點，組織他們到遼吉省委舊址陳列館等紅色教育基地參加培訓。通過培訓，使黨外干部人才開闊了視野、消除了誤區(qū)、學到了本領，進一步堅定了思想認同和政治認同，提升了思想政治素質，鑄牢了團結奮斗的共同思想政治基礎。
突出“管”，促進黨外優(yōu)秀干部人才健康成長。白城市委統(tǒng)戰(zhàn)部經常性與黨外干部人才所在單位、所屬黨派聯(lián)系溝通，實行動態(tài)化管理，及時發(fā)現(xiàn)和吸納優(yōu)秀黨外干部人才。聯(lián)合白城市委組織部共同制定了《黨外代表人士協(xié)同管理辦法》，明確任務清單。實現(xiàn)了規(guī)劃制定、分析研判、動議人選、教育培養(yǎng)、考察考核、推薦提名“六個協(xié)同”，全面掌握黨外干部人才的現(xiàn)實表現(xiàn)，重點是政治表現(xiàn)、思想狀況、履行職責、廉潔自律和個人重要事項報告情況，以及在重大原則問題上的政治立場和政治態(tài)度。黨外干部人才所在單位黨組織也充分發(fā)揮自我教育、自我管理、自我監(jiān)督作用，保證黨外干部人才的健康成長。
突出“用”，加大黨外干部人才安排使用力度。白城市委認真貫徹落實中央和省委關于黨外干部人才選拔任用的相關政策，選拔13名德才兼?zhèn)洹⒄兺怀�、群眾公認的黨外干部人才走上縣局級領導崗位。在搞好實職安排的同時，還積極推薦優(yōu)秀黨外干部人才擔任各級政協(xié)委員和人大代表。近年來，先后有326名黨外人才擔任市人大代表、政協(xié)委員，人大代表和政協(xié)委員中黨外干部人才所占比例均符合中央規(guī)定。同時，積極組織黨外干部人才圍繞全市中心工作深入調查研究，為助力全市高質量發(fā)展建言獻策。一些有價值的報告或議案被市委、市政府相關部門采納落實。
截至目前，白城市已逐步建立起一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的黨外干部人才隊伍。廣大黨外干部人才把服務全市高質量發(fā)展作為履行參政議政職能的著力點，圍繞新能源發(fā)展、鹽堿地開發(fā)利用等方面課題深入調查研究，積極撰寫建議、提案。去年以來，全市黨外代表人士共提交議案105件，占提案總數(shù)的53.2%。同時，還通過組織開展以“教育、科技、醫(yī)療、法律”為主要內容的“四下鄉(xiāng)”活動，支持、引導黨外干部人才深入洮北、鎮(zhèn)賚、大安等地，推廣新技術16項，發(fā)放宣傳資料1.2萬份，培訓群眾2360人次，免費診治群眾1320人次。(完)
